现在年轻人一定要报考雅安宝兴县事业单位

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:25

宝兴待遇好，只是气候恶劣，我下半年一定报考宝兴事业单位编制，吃得苦中苦方为人上人。

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:26

(一)人才流失严重。宝兴县2015-2018年新录用公务员(参公人员)148名,流失89名,流失人数占新录用公务员(参公人员)总数的60.1%,新招聘事业人员239名,流失96名,流失人数占新招聘用事业人员总数的40.2%。(三)紧缺技术人才短缺。在教育、卫生、农业等行业,急需各专业学科带头人。在医疗领域,因医疗人才出现断层,高素质的医疗人才匮乏,已不能满足人民群众的看病需求。在教育领域,因优秀教师外流,教学水平受影响,学生流失严重。来源：宝兴县人社局网发布时间：2019-07-29 18:01

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:27

宝兴法院分析“案多人少”原因并提出对策　【发布日期： 2012-11-22 16:02:59】来源宝兴法院网一方面干警年龄结构不合理，在15名审判人员中，50岁以上的3人，40至49岁的9人，30至39岁的3人，没有30岁以下的法官，法官严重断层；另一方面文化结构不合理。28名干警中，具有大学文化22人（全日制本科毕业的仅3人），大专文化6人，缺乏研究生以上的高学历、复合型法官，这些因素都不利于审判工作的开展。

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:28

省人事厅赴宝兴县调研事业单位人事制度改革工作时间： 2015-06-03 10:35:27 会议强调，在接下来的工作中，宝兴县要优化选人用人机制，形成参与人员多、选择对象广、优中选优的良好局面；要根据岗位的实际情况进行户籍限制，招聘一定比例的“本地人员”，从源头上降低人才流失的几率；要在基层事业单位岗位设置岗位核准限额的同时，实行一定的奖励性机制，为年轻同志提供晋升空间。从多方面同时提升管理，使宝兴事业单位人才队伍进一步壮大，人员结构进一步优化，为全县经济社会发展提供人力支撑和智力保障。北纬网讯（王筱茹记者张敏）

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:29

县卫健局“四举措”助推全县卫生人才队伍建设发布单位：宝兴县卫生健康局网发布时间： 2019-05-13 09:06
二是外部引进,建立人才引进新机制。进一步扩大医疗机构人员招聘自主权,对全日制大专以上文化程度的临床紧缺专业医学生,针对通过公招报考我县的人员很少,且本科临床医学生即使采取考核招聘方式也基本无法引进的实际情况,在人事政策上进行创新突破,进一步扩大医疗卫生机构人员招聘自主权,允许各级医疗机构进一步放宽考核招聘学历条件,可在报备人社部门的情况下,自主考核招聘紧缺专业医学专科生;同时积极引进全日制本科以上的临床专业医学生,招录后可享受县内“招才引智”综合类特殊待遇。
四是长远储备,搭建本土人才培养新平台。以人才培养为核心,由教育部门牵头,对应届宝兴籍高中毕业生入学志愿进行摸底,积极引导本地优秀应届高中毕业生报考临床医学类专业,并与有意向的学生签约,毕业并规培后回我县医疗机构服务。

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:30

(一)建立诚信机制,夯实定向培养机制。免费师范生、定向医学生等定向培养的目的在于为基层培养和输送人才,而目前的现状是培养的人才没来,基层还投入了很多的人力、物力和财力,还要将有限的编制预留多年,基本上是竹蓝打水一场空。建议进一步夯实定向培养工作机制,在注重培养人才的同时,应更加注重培养人才的到岗服务率。进一步强化个人诚信奖惩机制,完善形成有效的制约机制,切实改变违约成本低、交钱就走人的现状,确保定向培养计划实实在在落地。来源：宝兴县人社局网发布时间：2019-07-29 18:01

婷爷zz · 发表于 2020-9-9 20:20:31

听宝兴论坛里说，宝兴事业单位每个月到手两千出头，年终现在这个大环境还真不好说。太低了，四川农业大学没有编制的工勤特级1个月工资3200多，没有编制的管理助理工资更高。

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