宝兴事业单位工作人员待遇太差了

king丶昨日 · 发表于 2020-7-28 15:43:41

我是硗碛乡卫生院中医医生尹华烽，2014年7月13日通过雅安市公开招聘进入宝兴县硗碛乡卫生院工作，今年初我有了孩子，因我夫妻俩都在工作，请我母亲从成都来硗碛帮忙带孩子，但我母亲不适应硗碛的高寒气候，来到后反复出现胸闷气紧心胸压迫感，为此我妻子辞职和我母亲去雅安雨城区我们的婚房里带孩子。我每月除去5险1金后工资2341.94加上医院下乡补助500元，无法支撑孩子的奶粉尿不湿以及家庭的正常开销，加上我夫妻两地分居，我也无法照顾吃奶的孩子，所以向宝兴卫计局提出辞职，但卫计局以合同不满期拒绝我辞职，请问我应该怎么才能辞职？
合同十二大项第2小项：2、乙方需在甲方连续工作5年（含试用期1年）若乙方单方面终止合同，将按10000元（大写：壹万元）每年给予甲方赔偿，赔偿金额按五年减实际服务年限乘以10000元（大写：壹万元）实际赔偿金额。

king丶昨日 · 发表于 2020-7-28 15:43:42

尊敬的“***”朋友：您好！您写给“市委书记信箱”反映题为《事业单位人员能否辞职？》的来信已收悉，现回复如下。一、根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，您于2014年7月在平等自愿、协商一致的情况下与宝兴县硗碛乡卫生院签订了《四川省事业单位聘用合同书》，合同书上硗碛乡卫生院、宝兴县卫生局（原）、宝兴县人力资源和社会保障局均盖了章，你也是签名盖了指拇印确认。合同期从2014年7月9日起至2019年7月8日止。聘用合同第十章第一条明确规定经甲、乙双方协商一致才能解除本合同。当前，我县临床医务人员严重不足，保正常运转需调剂县内人员才能解决，如一人辞职顶岗需要重新招聘人员。各医疗机构聘用人员中有类似你所提困难情况（照顾家庭）的职工较多。为确保各医疗机构正常运行，经卫计局党委会研究达成一致意见：即在人员未补充到位之前，都不同意任何服务年限未到的人员辞职。你服务年限未到，因此不同意你的辞职，原聘用合同继续有效。二、聘用合同第四条第二款明确规定，乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下工资的支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。事业单位工作人员工资分为基础工资、绩效工资和奖励性绩效。40﹪奖励性绩效是年底考核后统一拨付。你目前每月固定收入2341．94元是代扣了保险和职业年金及住房公积金个人应交部分和40﹪的奖励绩效的。下乡补助是医院根据你实际下乡情况报销的,并非定额。你的待遇还可以与你的付出挂钩, 乡镇卫生院收支节余的50﹪是可以作为奖励绩效考核发放的。各乡镇卫生院职工收入情况,是与各乡镇卫生院的收入情况和医务人员个人的付出相关的,你的收入情况并非个例。三、至于违约金的赔付,是在双方协商一致同意辞职的情况下才涉及。你的最低服务年限至2019年7月8日止,只要服务期到,我局赓即按程序为你办理辞职手续。宝兴县卫生和计划生育局2018年12月3日宝兴县书记信箱管理员 2018-12-10 15:35

king丶昨日 · 发表于 2020-7-28 15:43:43

宝兴县事业单位工作人员待遇连四川农业大学保安都不如。

king丶昨日 · 发表于 2020-7-28 15:43:44

要走只能试用期内走，超过试用期想走相当麻烦，满足以下条件如果不同意辞职可以到法院起诉用人单位，第三十七条规定：受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的；(四)被录用或者选调到国家机关工作的；(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的；(六)依法服兵役的。

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